Pracodawca może w miarę swobodnie ustalać systemy i rozkłady czasu pracy i zmieniać je w każdym czasie stosownie do potrzeb firmy.
W naszej firmie obowiązuje system podstawowego czasu pracy, a regulamin pracy jako dzień wolny od pracy wskazuje sobotę. Wobec części pracowników chcielibyśmy od marca zmienić system czasu pracy, a dla kilku osób zatrudnionych w podstawowym systemie czasu pracy zaplanować pracę w soboty i niedziele, zachowując zasadę pięciodniowego tygodnia pracy. Czy zmiany muszę wprowadzić do regulaminu od początku roku - pyta pan Grzegorz z Katowic.
Autopromocja
Pozostało 71% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 71% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Źródło: GP
Autopromocja
©℗
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.