Pracodawca powinien uwzględnić wniosek urlopowy pracownika, jeżeli nie koliduje to z koniecznością zapewnienia normalnego toku pracy zakładu.
W naszej firmie nie obowiązuje plan urlopów i każdorazowo termin urlopu uzgadniany jest z pracodawcą. Najczęściej w styczniu i lutym pracownicy składają wnioski o udzielenie urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego w minionym roku. Niekiedy kilku pracowników danego działu wybiera takie same lub zbliżone terminy wypoczynku. Czy pracodawca ma obowiązek uzasadnić odmowę udzielenia urlopu we wnioskowanych terminach - pyta pani Urszula z Legnicy.
Nie, nie ma takiego obowiązku.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.