Pracodawca powinien uwzględnić wniosek urlopowy pracownika, jeżeli nie koliduje to z koniecznością zapewnienia normalnego toku pracy zakładu.
W naszej firmie nie obowiązuje plan urlopów i każdorazowo termin urlopu uzgadniany jest z pracodawcą. Najczęściej w styczniu i lutym pracownicy składają wnioski o udzielenie urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego w minionym roku. Niekiedy kilku pracowników danego działu wybiera takie same lub zbliżone terminy wypoczynku. Czy pracodawca ma obowiązek uzasadnić odmowę udzielenia urlopu we wnioskowanych terminach - pyta pani Urszula z Legnicy.
Autopromocja
Pozostało 75% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 75% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Źródło: GP
Autopromocja
©℗
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.