Pracodawca, wypowiadając umowę na czas nieokreślony, musi wskazać przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna ta powinna być konkretna oraz rzeczywista. Powinna być również oceniana z punktu widzenia np. zakazu dyskryminacji. Czy osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury może stanowić taką przyczynę?
Zgodnie z dotychczasowym orzecznictwem Sądu Najwyższego osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę. Pogląd ten był wprost wypowiadany przez Sąd Najwyższy w wielu jego orzeczeniach (np. wyrok z 21 kwietnia 1999 r., I PKN 31/99, wyrok z 18 lipca 2003 r., I PK 210/03, wyrok z 29 września 2005 r., II PK 19/05). Wskazywano w nich, że wypowiedzenie umowy o pracę z tej przyczyny jest uzasadnione i nie stanowi dyskryminacji ze względu na płeć czy wiek.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.