Pracodawca zwolnił pracownika, z którym od lat był w konflikcie. Pracownik odwołał się od wypowiedzenia i zażądał przywrócenia do pracy. Czy jeśli sąd uzna wypowiedzenie za wadliwe, musi uwzględnić żądanie pracownika? Czy konflikt między stronami stosunku pracy przesądza o niecelowości przywrócenia do pracy?
Pomimo uznania przez sąd, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę było wadliwe, żądanie pracownika przywrócenia do pracy może nie zostać uwzględnione. Taka decyzja sądu może być wynikiem konfliktu istniejącego między pracownikiem a jego przełożonym.
Jednym z roszczeń przysługujących pracownikowi z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia jest przywrócenie do pracy. Ustawodawca przewidział jednak odstępstwa od zasady wyboru roszczenia przez pracownika, przyznając sądowi pracy możliwość nieuwzględnienia żądania pracownika w razie ustalenia, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe. W takim przypadku sąd orzeka o odszkodowaniu (art. 45 par. 2 i art. 56 par. 2).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.