Pracownik nie podpisał z firmą umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy. Czy to oznacza, że zakaz taki go nie obowiązuje? Kiedy podjęcie współpracy z konkurencyjną dla pracodawcy firmą może być przyczyną wypowiedzenie umowy o pracę?
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z powodu działalności konkurencyjnej pracownika. Jeśli pracodawca zawarł z pracownikiem na podstawie art. 1011 par. 1 k.p. umowę o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy, podjęcie działalności konkurencyjnej przez pracownika samo w sobie będzie stanowiło wystarczającą przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę. W takiej sytuacji sam fakt naruszenia, tj. prowadzenie działalności konkurencyjnej, będzie przesądzał o zasadności wypowiedzenia umowy.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.