Firmy, które redukują zatrudnienie i tną płace, nie powinny przeprowadzać następnie ocen pracowniczych tzw. 360 stopni.
Idea programów 360 stopni odwołuje się do wzbudzenia w pracownikach refleksji i motywacji do zmian rozwojowych przez dostarczenie wielostronnej informacji o ich pracy.
W wielu organizacjach roczne oceny pracowników zaczną się już jesienią, kiedy to firmy planują budżety na następny rok. Badanie takie wywołuje wśród pracowników silne emocje. Menedżerowie obawiają się utraty części swojej władzy. Niepokój budzi też trafność ocen wystawianych przez zaproszonych do badania pracowników.
Pozostało 83% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Pozostało 83% treści
Wybierz pakiet i czytaj bez ograniczeń.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Autopromocja
Autopromocja
Źródło: GP
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.