Firmy, które redukują zatrudnienie i tną płace, nie powinny przeprowadzać następnie ocen pracowniczych tzw. 360 stopni.
Idea programów 360 stopni odwołuje się do wzbudzenia w pracownikach refleksji i motywacji do zmian rozwojowych przez dostarczenie wielostronnej informacji o ich pracy.
W wielu organizacjach roczne oceny pracowników zaczną się już jesienią, kiedy to firmy planują budżety na następny rok. Badanie takie wywołuje wśród pracowników silne emocje. Menedżerowie obawiają się utraty części swojej władzy. Niepokój budzi też trafność ocen wystawianych przez zaproszonych do badania pracowników.
Autopromocja
Pozostało 83% treści
Możesz czytać nasze artykuły dzięki partnerowi PWC.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Autopromocja
Źródło: GP
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.