Pracodawca, zatrudniając pracownika, dał mu do podpisania weksel in blanco jako zabezpieczenie przed ewentualnymi szkodami, jakie może wyrządzić. Czy mógł tak postąpić?
W praktyce weksle stosowane są często, gdy pracownikowi powierza się mienie z obowiązkiem wyliczenia się. W literaturze i orzecznictwie prezentowany jest pogląd o ogólnej dopuszczalności stosowania takiej formy zabezpieczenia.
Weksel in blanco jest rodzajem papieru wartościowego. Dla swojej ważności wymaga spełniania szeregu warunków formalnych. Jego skutkiem jest zobowiązanie osoby podpisanej na wekslu do zapłaty sumy na wekslu wskazanej. Weksel in blanco charakteryzuje się tym, że w momencie wystawienia jest niepełny – nie zawiera sumy wekslowej (lub innych jeszcze elementów), ale może być uzupełniony, kiedy posiadacz weksla chce zrobić z niego użytek. Uzupełnienie weksla powinno nastąpić w zgodzie z porozumieniem wekslowym, jakie zawarły strony. Pracodawca z tak wypełnionym wekslem zgłasza się do pracownika z żądaniem zapłaty. W razie odmowy może wnieść do sądu pozew i żądać wydania nakazu zapłaty. Taki nakaz pozwala na natychmiastowe przystąpienie do egzekucji sumy wekslowej od dłużnika, dlatego jest atrakcyjnym narzędziem zabezpieczenia roszczeń pieniężnych.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.