Jakie wynagrodzenie przysługuje za pracę w godzinach nadliczbowych

Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownik powinien przede wszystkim otrzymać normalne wynagrodzenie. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 3 czerwca 1986 r. przez normalne wynagrodzenie należy rozumieć takie wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie, a więc obejmujące zarówno wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, jak i dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze stałym, jeżeli na podstawie obowiązujących w zakładzie pracy przepisów pracownik ma prawo do takich składników (I PRN 40/86, OSNC 1987/9/140).