Przed ukończeniem 16 lat dzieci mogą być zatrudnione tylko przy określonych pracach i za zgodą opiekunów oraz inspekcji pracy.
W okresie wakacji wiele dzieci poniżej 16 roku chce podejmować pracę. Kodeks pracy zabrania ich zatrudniania, ale od tej zasady obowiązuje jednak wyjątek. Wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko do ukończenia przez nie 16 roku życia jest dozwolone wyłącznie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową.
Charakter pracy
Problemów z zatrudnieniem dziecka nie będzie miała więc np. agencja reklamowa, która chce zatrudnić pięciolatka do reklamy telewizyjnej, lub agencja filmowa przy produkcji filmu. Działalności artystycznej lub reklamowej nie można mylić z pracą przy promocjach. Dlatego np. dziesięciolatek nie może być zatrudniony przy rozdawaniu ulotek.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.