Pracodawca rozważa wprowadzenie regulaminu wynagradzania, określającego zasady przyznawania świadczeń związanych z pracą. Którzy pracodawcy mają obowiązek wprowadzenia takiego regulaminu i w jaki sposób należy tego dokonać?
Obowiązek wydania regulaminu wynagradzania mają pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nieobjętych zakładowym lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy. Chodzi tu o zbiorowy układ pracy określający warunki wynagradzania w sposób, który umożliwia określenie indywidualnych warunków umów o pracę (art. 772 k.p.).
Ustalając liczbę pracowników, od której zależy konieczność wprowadzenia regulaminu wynagradzania, należy uwzględnić wszystkich pracowników – niezależnie od tego, czy pracują na cały czy na część etatu, oraz niezależnie od podstawy nawiązania stosunku pracy (umowa o pracę, mianowanie itd.). W przypadku gdy pracodawca wprowadził już regulamin wynagradzania, a poziom zatrudnienia spadnie poniżej 20 pracowników, regulamin nie traci mocy obowiązującej.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.