Najnowsze

Osoby, które zakończyły aktywność zawodową w czerwcu w latach 2009–2019, od 1 stycznia 2026 r. otrzymają świadczenia ponownie przeliczone przez ZUS. Tego dnia wejdzie w życie ustawa dotycząca tzw. emerytur czerwcowych.

Do konsultacji trafiły dwa projekty rozporządzeń ministra zdrowia, które wprowadzają nowe świadczenia z ratownictwa medycznego. Umożliwią stacjom pogotowia ratunkowego tworzenie jednostek motocyklowych oraz trzyosobowych obsad ambulansów. Przeszkodą w zwiększeniu liczebności karetek może być jednak niepokojący trend odpływu kadr z ratownictwa medycznego do szpitali, gdzie zarabia się lepiej.

Należy jednak w niej uwzględnić m.in. dodatek stażowy, jeśli pracownik nie zachowuje do niego prawa w okresie pobierania zasiłku. Składnik ten wlicza się po odpowiednim przeliczeniu i waloryzacji, nawet jeśli nie został ujęty przy ustalaniu wcześniejszego świadczenia.

Duże zmiany czekają orzecznictwo lekarskie w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego. Nowe przepisy przewidują, że lekarze będą mogli orzekać online. To dobra wiadomość dla rolników, którzy nie będą musieli dojeżdżać na komisje lekarskie i szybciej uzyskają świadczenie z KRUS. Pod warunkiem jednak, że mają dostęp do internetu.

Przepisy kodeksu pracy dotyczące terminu składania wniosku o urlop ojcowski nie mają zastosowania do przedsiębiorców, a samo uchybienie formalne nie może pozbawić ich prawa do świadczeń, jeśli brak ku temu wyraźnej podstawy prawnej – tak stwierdził Sąd Rejonowy w Łomży.

Lekcje doradztwa zawodowego zyskają praktyczny wymiar. Uczniowie nauczą się tworzyć CV, przygotowywać do rozmów kwalifikacyjnych i korzystać z cyfrowych narzędzi planowania kariery. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 września 2026 r.

Zamieszanie związane z nocnym zakazem sprzedaży alkoholu w Warszawie nie zaszkodziło popularności samej idei. W wielu miastach albo nocna prohibicja jest wprowadzana, albo trwają konsultacje. Wszędzie padają argumenty o zwiększeniu bezpieczeństwa mieszkańców.

Wpisanie do umowy o pracę liczby godzin, np. 80 miesięcznie, to poważna nieprawidłowość. Określenie etatu w umowie o pracę zawsze musi się odnosić do jego pełnego wymiaru i być wskazane jako jego część, np. 1/2 czy 3/4. W przeciwnym razie powstaną problemy z urlopem, wynagrodzeniem i rozkładem czasu pracy

PYTANIE: Regionalna izba obrachunkowa w trakcie kontroli wykazała, że nieprawidłowo umarzamy zaległości podatkowe, gdyż pracownik nie miał upoważnienia do podpisywania decyzji w tej sprawie. W naszej ocenie mógł to robić, bo pracuje w referacie podatkowym, więc ma takie zadania w zakresie obowiązków. Jak prawidłowo powinniśmy uregulować tę kwestię?