Najnowsze

Choć powoli rośnie liczba zainteresowanych matczynymi emeryturami, nijak się to ma do pierwotnych oczekiwań ustawodawcy. Kobiety nie chcą rodzić więcej dla systemu, który je za to karze skromnym życiem na starość – tłumaczą eksperci.

Drogi rowerowe w polskich miastach opanowują kurierzy na pojazdach elektrycznych rozpędzających się do ok. 50 km/h. To niebezpieczne i nielegalne. De facto poruszają się na motorowerach i powinni korzystać z jezdni.

Komisja Europejska przedstawiła projekt aktu o lekach krytycznych. To pierwszy krok do uchwalenia prawa, które uniezależni Europę od dostaw z Chin i Indii. W zaproponowanych przepisach nie ma jednak o nowym funduszu wsparcia dla producentów farmaceutyków. Na to najbardziej liczyła branża.

Podczas wysłuchania publicznego w sprawie rządowego projektu ustawy o ochronie małoletnich przed dostępem do treści szkodliwych w internecie (nr z wykazu: UD179) padły m.in. postulaty wprowadzenia definicji podstawowych pojęć. Część mówców postulowała wczoraj ograniczenie projektowanych przepisów do pornografii. Były też głosy dotyczące dublowania obowiązków, które największe platformy wypełniają już na podstawie unijnego rozporządzenia – akt o usługach cyfrowych (DSA).

Brak możliwości wniesienia powództwa o zaprzeczenie ojcostwa prowadzi do uprzedmiotowienia mężczyzn, którzy dowiedzieli się, że nie są biologicznymi rodzicami swoich pełnoletnich dzieci – stwierdził Trybunał Konstytucyjny.

System e-Deklaracji, nad którym pracuje Komisja Europejska, może ułatwić wysyłanie pracowników delegowanych za granicę. A elektroniczny dowód zabezpieczenia społecznego wyeliminuje błędy dotyczące zaświadczeń A1 i ułatwi kontrole.

Kontrole holenderskich urzędników coraz częściej obejmują Polaków świadczących usługi dla Holendrów. Warto więc zweryfikować dokumenty prawne obowiązujące w tych relacjach oraz na bieżąco monitorować realizację zawartych umów.

Czy na L4 można wyjść z domu? Czy wolno pracować zdalnie? A może to dobry czas na remont? Zakład Ubezpieczeń Społecznych regularnie kontroluje zwolnienia lekarskie i kwestionuje świadczenia wypłacone niezgodnie z prawem. Okazuje się, że Polacy są bardzo pomysłowi w tym, jak wykorzystać L4 na czynności inne niż chorowanie.

Pracownik chorował ponad 30 dni. Jednak po zakończeniu okresu wskazanego na zwolnieniu lekarskim nie stawił się do pracy, lecz wysłał wniosek o urlop na żądanie. Czy możemy udzielić mu takiego urlopu? Nie zdążyliśmy wysłać pracownika na badania lekarskie.

Zamierzamy zwolnić jednego z naszych pracowników, o czym się dowiedział. Wcześniej korzystał z długich zwolnień lekarskich, dlatego wyczerpał już okres zasiłkowy, złożył więc wniosek o urlop rodzicielski, który zamierza rozpocząć za miesiąc. Nie ukrywa, że chodzi mu o ochronę przed zwolnieniem. Czy rzeczywiście jest nią objęty?

Co powinien zrobić organ prowadzący, gdy dyrektor otrzymał orzeczenie lekarskie o niezdolności do pracy na dotychczasowym stanowiskuCzy nauczyciel pracujący w dwóch szkołach może korzystać z zapomogi zdrowotnej z funduszu zdrowotnego w obu tych placówkachCzy osoba, która nie jest nauczycielem, pracuje w godzinach ponadwymiarowych, czy nadliczbowych

PYTANIE: Rada gminy zamierza podjąć nową uchwałę w sprawie stawek opłaty za odpady komunalne i przy okazji ustalić nowy wzór deklaracji. W projekcie pojawiła się propozycja, aby wymagać w tym dokumencie wskazania przyczyn zmiany deklaracji (takich jak np. sprzedaż nieruchomości, zmiana miejsca zamieszkania, zmiana liczby osób, zmiana miejsca wykonywania działalności, zakończenie działalności). Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne?

Za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie on zawsze wynosił 100 proc. 
podstawy wymiaru. I to niezależnie od tego, czy matka wcześniej złożyła wniosek o wypłatę zasiłku 
łącznie za urlopy macierzyński i rodzicielski.

Wymierzyliśmy naszemu pracownikowi karę porządkową. Pracownik nie odwołał się od niej, my natomiast zastanawiamy się, czy nie wypowiedzieć mu umowy z powodu tego przewinienia, a może nawet wręczyć dyscyplinarkę. Czy możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę z tego samego powodu, z którego wymierzyliśmy karę?

Żeby skutecznie rozwiązać umowę o pracę, pracodawca może wyrazić swoją wolę w dowolny sposób. Może to nastąpić także na spotkaniu online albo przez komunikator internetowy. Jednak niezachowanie odpowiedniej formy naraża pracodawcę na ryzyka.

7 czerwca 2026 r. powinny zacząć obowiązywać polskie przepisy wdrażające unijną dyrektywę o równości wynagrodzeń, tj. dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Już teraz można spotkać się z wieloma błędnymi interpretacjami na temat tego, jak będzie wyglądała sytuacja na rynku pracy pod rządami nowych regulacji. W tym dwuczęściowym cyklu rozprawiamy się z najczęstszymi mylnymi przekonaniami dotyczącymi obowiązków firm w zakresie jawności i równości wynagrodzeń.

Pracownice rozpoczną korzystanie z tego urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, więc zgodnie z ogólną zasadą podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego musi być kontynuowana. W niektórych przypadkach mogą się jednak pojawić wątpliwości, czy nie trzeba jej przeliczyć.

Od czego zależy wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela?Kto ustala terminy przerw urlopowych w klubie dziecięcym?Czy rada gminy może wyznaczyć opiekuna świetlicy wiejskiej i ustalić jego obowiązki?Kto powołuje dyrektora ośrodka kultury?

Na Starym Kontynencie coraz częściej słychać opinie, że poprawa relacji z Turcją jest niezbędna. Kraj ten dysponuje zaawansowanymi technologiami wojskowymi, szczególnie w zakresie produkcji dronów