Za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie on zawsze wynosił 100 proc. podstawy wymiaru. I to niezależnie od tego, czy matka wcześniej złożyła wniosek o wypłatę zasiłku łącznie za urlopy macierzyński i rodzicielski.
19 marca 2025 r. wchodzą w życie przepisy o uzupełniającym urlopie macierzyńskim, o którym szerzej pisaliśmy w poprzednim wydaniu Kadr i Płac (DGP nr 45 z 6 marca 2025 r., „Uzupełniający urlop macierzyński: dla kogo i na jakich zasadach”). Chociaż mówi się o nim, że to urlop dla rodziców wcześniaków, to skorzystają z niego także rodzice dzieci urodzonych o czasie, które musiały dłużej zostać w szpitalu lub trafiły do niego niedługo po urodzeniu. Za ten okres przysługiwał będzie pracownikom zasiłek macierzyński. Prawo do dodatkowego okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego zyskają także inni ubezpieczeni, którzy nie pozostają w stosunku pracy, a więc nie mają prawa do urlopów związanych z rodzicielstwem, a jedynie do zasiłku wypłacanego za okres analogiczny.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.