Wymierzyliśmy naszemu pracownikowi karę porządkową. Pracownik nie odwołał się od niej, my natomiast zastanawiamy się, czy nie wypowiedzieć mu umowy z powodu tego przewinienia, a może nawet wręczyć dyscyplinarkę. Czy możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę z tego samego powodu, z którego wymierzyliśmy karę?
Zasady nakładania kar porządkowych reguluje art. 108–109 kodeksu pracy (dalej: k.p.). Zgodnie z art. 108 par. 1 k.p. za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.