Zbyt szybko złożony wniosek o urlop rodzicielski nie ochroni przed rozwiązaniem umowy

Zamierzamy zwolnić jednego z naszych pracowników, o czym się dowiedział. Wcześniej korzystał z długich zwolnień lekarskich, dlatego wyczerpał już okres zasiłkowy, złożył więc wniosek o urlop rodzicielski, który zamierza rozpocząć za miesiąc. Nie ukrywa, że chodzi mu o ochronę przed zwolnieniem. Czy rzeczywiście jest nią objęty?

Szczególne zasady ochrony kobiet w ciąży i rodziców korzystających z uprawnień rodzicielskich kodeks pracy (dalej: k.p.) przewidział w art. 177. Zgodnie z par. 1 w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu ojcowskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego części – do dnia zakończenia tego urlopu pracodawca nie może:

prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem;
wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z ich winy i reprezentująca pracownicę lub pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

Teoretycznie zatem już samo złożenie wniosku chroni pracownika przed zwolnieniem. Jednak niezależnie od tego, jak wcześnie wniosek został złożony, ochrona ta, podobnie jak w przypadku wniosków o inne urlopy, zaczyna obowiązywać dopiero w określonym momencie, tj.:

14 dni przed rozpoczęciem korzystania z części urlopu macierzyńskiego oraz części urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego;
21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu rodzicielskiego albo jego części;
7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu ojcowskiego albo jego części.

Zatem w opisywanym przypadku ochrona przed zwolnieniem pracownika będzie obowiązywała na 21 dni przed planowanym urlopem rodzicielskim. Skoro złożył wniosek aż na miesiąc wcześniej, to znaczy, że jeszcze przez kilka dni nie jest chroniony przed zwolnieniem i można rozwiązać z nim umowy o pracę. ©℗