Administracja

Bezpośredni przełożeni będą musieli obligatoryjnie sporządzać uzasadnienie do ocen cząstkowych pracy osób zatrudnionych w administracji rządowej.

Z informacji przekazanych resortowi finansów przez urzędy i izby skarbowe wynika, że brakuje pieniędzy na rachunki za telefony stacjonarne, paliwo, delegacje, zakup papieru, badania okresowe pracowników, czynsz, podatek od nieruchomości. Do końca br. urzędom i izbom skarbowym może zabraknąć pieniędzy na funkcjonowanie. Ministerstwo Finansów nakazuje ostre cięcia. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nie wyklucza pokrywania niedoborów w wydatkach bieżących oszczędnościami w wynagrodzeniach osobowych.

Nieprzekazanie choćby jednego z wymaganych dokumentów dyskwalifikuje kandydata w ubieganiu się o pracę w administracji. Brak wymaganego wykształcenia i niedochowanie terminu na składanie pism przekreślają szansę na wygranie konkursu.

W gminach, powiatach i w urzędach marszałkowskich po pół roku można dostać stałą pracę. Administracja rządowa potrzebuje znacznie więcej czasu, aby zdecydować się na bezterminowe zatrudnienie.

Ile osób zatrudnionych jest przez państwo i ile kosztuje ich utrzymanie? Fundacja Republikańska zebrała dane dotyczące tych zagadnień. Chodzi nie tylko o urzędników, ale także o nauczycieli, wykładowców czy sędziów.

Spór trwa, terminy zagrożone. Warszawa nie może podpisać umów z firmami wywożącymi śmieci. Będzie to możliwe dopiero zakończeniu sporu z dwiema firmami, które odwołały się od wyników przetargu.

Szef urzędu może zdecydować, czy osobę z doświadczeniem w służbie publicznej zatrudni na stałe, czy na czas określony. Najczęściej proponowane są kontrakty czasowe.

Gdyby zrealizować przedstawioną niedawno w artykule Artura Radwana ideę „zwycięzca bierze wszystko” (DGP, wyd. 203 z 18 października br.), znaleźlibyśmy się, jak na warunki amerykańskie, gdzieś w pierwszej połowie XIX w. – w każdym razie na pewno w okolicach rządów prezydenta Andrew Jacksona, który przeszedł do historii między innymi z powodu lekkiej ręki w zatrudnianiu „swoich”.

Na umowach terminowych na zastępstwo można pracować nawet kilka lat. Kto wygra konkurs, pozostanie na stałe - mówi Halina Stachura-Olejniczak, dyrektor generalny Mazowieckiego Urzędu Wojewódzkiego.

Szefowie kluczowych urzędów państwowych nadal będą mogli przyjmować do pracy kandydatów bez przeprowadzania konkursów.

Od dziś osoby starające się o pracę lub awans zawodowy w powiatowych i wojewódzkich urzędach pracy obowiązują nowe przepisy ustanawiające minimalne wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu zawodowego. Wprowadza je rozporządzenie z 30 września 2013 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. poz. 1218).

DGP przyjrzał się strukturze zatrudnienia i wynagrodzenia departamentu służby cywilnej w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Departament powiela błędy, które występują w administracji. Urzędnicy awansują i dorabiają bez jasnych zasad.

Rok temu, 12 października 2012 r., premier Donald Tusk w swoim II expose zapowiedział zmianę sposobu oceny urzędów pracy i wynagradzanie ich za rzeczywiste efekty. Obiecywał, że będą one wreszcie premiowane za skuteczność w aktywizacji bezrobotnych, czyli za znalezienie dla nich realnych miejsc pracy. W niepamięć odejść miały takie mierniki efektywności, jak np. liczba zarejestrowanych w urzędzie bezrobotnych.

Przejście pracownika z urzędu miasta do gminnej spółki komunalnej na podstawie porozumienia nie przerywa ciągłości jego zatrudnienia. Przy okresie wypowiedzenia trzeba brać pod uwagę jego łączny staż pracy. Tak orzekł Sąd Najwyższy.