Administracja

Od czerwca wprowadzono urlopy rodzicielskie, które mogą trwać maksymalnie rok. Poza nieobecnością z powodu choroby urzędnika, to dodatkowa przeszkoda w sprawnym zarządzaniu jednostką. Szefowie instytucji państwowych mają jednak możliwości, aby uniknąć paraliżu. Muszą się jednak zastosować do przepisów, które określają, na jakich zasadach można przyjąć nowego pracownika na czas nieobecności innego.

Z etatem musi się pożegnać osoba, która nie podporządkuje się decyzji o przeniesieniu do innej jednostki. Z takim skutkiem musi się też liczyć ten, kto otrzymał dwie z rzędu negatywne oceny pracy. W przypadku pracowników służby cywilnej zasady nie wynikają wprost z przepisów.

Urząd nie może zmieniać terminu zwrotu VAT tylko dlatego, że uznał za konieczne zweryfikowanie rozliczeń kontrahenta firmy.

Zgodnie z ustawą z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 223, poz. 1458 z późn. zm.; dalej: ustawa) jeżeli wymagają tego potrzeby jednostki, samorządowiec na polecenie przełożonego świadczy zadania w godzinach nadliczbowych, w tym wyjątkowo w porze nocnej, w niedziele i święta. Pojawia się wątpliwość, w jaki sposób udzielać czasu wolnego za pracę wykonywaną w dniu wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

Całkowita deregulacja profesji w urzędach pracy trwała dokładnie 2 miesiące. Rząd szybko wycofał się z popełnionego błędu, choć oficjalnie nigdy się do niego nie przyznał.