Szefowie urzędów chcą utrzymania obecnego systemu weryfikowania pracy członków korpusu służby cywilnej. Projektowane zmiany wymagałyby dodatkowych wydatków na szkolenia dla około 12 tys. osób.
Od czterech lat ocenie okresowej podlegają wszyscy pracownicy na stanowiskach urzędniczych w administracji rządowej. Do tej pory co roku prawie 100 proc. ocenianych otrzymywało pozytywną notę. Kancelaria premiera uznała, że trzeba zmienić obecny system. Sceptycznie do tych propozycji podchodzą szefowie niektórych urzędów. Tak wynika z uwag zgłoszonych do projektu rozporządzenia prezesa Rady Ministrów w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych członków korpusu służby cywilnej. Właśnie trwają jego konsultacje.
Na przykład z opinii Stanisława Rakoczego, wiceministra spraw wewnętrznych, wynika, że zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji rządowej jest niespójne. Dlatego w jego ocenie nie powinno się dokonywać zmian rozporządzenia o ocenianiu urzędników bez wcześniejszego sprawdzenia całego systemu. Dodatkowo proces weryfikacji pracy powinien być połączony z tworzeniem opisów i wartościowania stanowisk.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.