Świadczenia

Nowa ustawa o aktywności zawodowej to rewolucja w zasadach ubezpieczania osób bez pracy, którymi od początku roku ma się zająć ZUS. Przedsiębiorcy zapłacą jednak o 787 mln zł więcej składek na Fundusz Pracy już od 1 stycznia 2023 r.

Rząd planuje na przyszły rok rekordową podwyżkę świadczeń o 13,8 proc.

Coraz więcej osób pozostaje na rynku pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego. Liczba pracujących emerytów w 2015 r. wynosiła 575,4 tys., a pod koniec 2021 r. pracowało 812,9 tys. emerytów – powiedział PAP wiceminister rodziny i polityki społecznej Stanisław Szwed.

W ramach waloryzacji świadczeń w 2023 r. emerytury i renty wzrosną o co najmniej 250 zł – podano w wykazie prac legislacyjnych rządu. Najniższa emerytura i renta ma wynieść 1588,44 zł.

- Rząd planuje waloryzację rent i emerytur na poziomie 13,8% w marcu 2023 r. z minimalną podwyżką gwarantowaną na poziomie 250 zł, wynika z projektowanej nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw.

Chcemy wykonać wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 2014 r.; pracujemy nad reformą systemu orzekania o niepełnosprawności – powiedział w czwartek w Sejmie wiceminister rodziny Paweł Wdówik. To, co robi rząd, to bezprawie łamiące konstytucję – wskazywali posłowie Lewicy.

Pracownica, która do 27 maja 2022 r. przebywała na urlopie rodzicielskim, pod jego koniec złożyła wniosek o wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w ciągłości, od 28 maja do 30 czerwca br. Za okres urlopu wypoczynkowego otrzymała wynagrodzenie zasadnicze miesięczne oraz wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników (premie, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe). Pod koniec urlopu wypoczynkowego pracownica złożyła następnie wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego na okres dwóch miesięcy, tj. od 1 lipca do 31 sierpnia 2022 r., który jednak przedłużyła jeszcze do 18 września. Pracownica wróciła do pracy 19 września, ale już 21 września była nieobecna; tego samego dnia do kadr wpłynęło zwolnienie lekarskie na opiekę nad chorym synem w wieku pięciu lat (21–30 września). Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego? Czy będzie ją stanowiło wynagrodzenie urlopowe za czerwiec, czy wynagrodzenie za wrzesień, po uzupełnieniu?

Pobieram zasiłek macierzyński i jednocześnie prowadzę działalność gospodarczą. Czy możliwe jest zgłoszenie się do ubezpieczenia chorobowego, aby w razie choroby pobierać także zasiłek chorobowy?

- Skoro kolejne rządy nie dotrzymały obietnicy stworzenia systemu wspierania pracowników wykonujących obciążające prace w zmianie zatrudnienia, to mają oni prawo domagać się przedłużenia przywilejów na kolejne roczniki - mówi Dr Tomasz Lasocki, Uniwersytet Warszawski.

Pracownica, która do 27 maja 2022 r. przebywała na urlopie rodzicielskim, pod jego koniec złożyła wniosek o wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w ciągłości, od 28 maja do 30 czerwca br. Za okres urlopu wypoczynkowego otrzymała wynagrodzenie zasadnicze miesięczne oraz wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników (premie, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe). Pod koniec urlopu wypoczynkowego pracownica złożyła następnie wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego na okres dwóch miesięcy, tj. od 1 lipca do 31 sierpnia 2022 r., który jednak przedłużyła jeszcze do 18 września. Pracownica wróciła do pracy 19 września, ale już 21 września była nieobecna; tego samego dnia do kadr wpłynęło zwolnienie lekarskie na opiekę nad chorym synem w wieku pięciu lat (21-30 września). Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego? Czy będzie ją stanowiło wynagrodzenie urlopowe za czerwiec, czy wynagrodzenie za wrzesień, po uzupełnieniu?