Pracownica, która do 27 maja 2022 r. przebywała na urlopie rodzicielskim, pod jego koniec złożyła wniosek o wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w ciągłości, od 28 maja do 30 czerwca br. Za okres urlopu wypoczynkowego otrzymała wynagrodzenie zasadnicze miesięczne oraz wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych składników (premie, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe). Pod koniec urlopu wypoczynkowego pracownica złożyła następnie wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego na okres dwóch miesięcy, tj. od 1 lipca do 31 sierpnia 2022 r., który jednak przedłużyła jeszcze do 18 września. Pracownica wróciła do pracy 19 września, ale już 21 września była nieobecna; tego samego dnia do kadr wpłynęło zwolnienie lekarskie na opiekę nad chorym synem w wieku pięciu lat (21–30 września). Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego? Czy będzie ją stanowiło wynagrodzenie urlopowe za czerwiec, czy wynagrodzenie za wrzesień, po uzupełnieniu?
odpowiedź
Podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego za wrzesień 2022 r. stanowi wynagrodzenie urlopowe za czerwiec 2022 r. po odliczeniu części składek społecznych odciąganych ze środków pracownika.
Bez okresu wyczekiwania
Zasiłek opiekuńczy przysługuje osobie pozostającej w ubezpieczeniu chorobowym, bez okresu wyczekiwania, za czas sprawowania osobistej opieki m.in. nad chorym dzieckiem w wieku do 14 lat. Uprawnionymi do zasiłku opiekuńczego są oboje rodzice dziecka, lecz wypłaca się go temu z rodziców, który wystąpi z wnioskiem o jego wypłatę za dany okres. Zasiłek opiekuńczy nie przysługuje, jeżeli poza ubezpieczonym są inni członkowie rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, którzy mogą zapewnić opiekę dziecku lub choremu członkowi rodziny. Nie dotyczy to jednak opieki sprawowanej nad chorym dzieckiem w wieku do dwóch lat. Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dziećmi, nie dłużej jednak niż przez okres 60 dni w roku kalendarzowym.
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego stosuje się odpowiednio zasady ustalone dla zasiłku chorobowego. A to oznacza, że podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym zaszła konieczność opieki. Przy czym podstawa wymiaru w szczególnych przypadkach może być ustalana z okresu krótszego, tj. gdy okres zatrudnienia nie obejmuje 12 miesięcy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.