Odszkodowanie nie przysługuje w razie kontynuowania zatrudnieniaPracodawca może chronić swoje interesy po odejściu zatrudnionego z firmy poprzez zawarcie z nim umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Kiedy zaczyna obowiązywać taka umowa w przypadku zawarcia z pracownikiem kolejnej umowy o pracę?17 lipca 2012
Ciążę pracownicy potwierdzi zaświadczenie lekarskie lub opinia biegłegoCiężarnym przysługują uprawnienia pracownicze, dotyczące m.in. lepszej ochrony przed zwolnieniem. Pracodawca musi mieć jednak pewność, że pracownica ma prawo z nich korzystać. Jak można ustalić stan ciąży?16 lipca 2012
Pracodawca może utracić nabyte prawa do utworu pracownikaPrzy braku odmiennych postanowień umowy o pracę pracodawca nabywa, z chwilą przyjęcia, majątkowe prawa autorskie do utworu stworzonego przez pracownika. Czy może on je utracić?13 lipca 2012
Pracodawca inaczej udziela urlopów bieżących i zaległychJeżeli pracownik nie wykorzystał w danym roku urlopu wypoczynkowego, pracodawca jest zobowiązany udzielić go w terminie do 30 września roku następnego. Czym się różnią zasady udzielania urlopów w roku nabycia prawa do niego i zaległego?12 lipca 2012
Za fałszowanie ewidencji grozi nawet kara pozbawienia wolnościNaruszenie przepisów o czasie pracy jest zagrożone wysoką karą. Kogo dotyczy obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy? Jakie mogą być konsekwencje niedopełnienia tego obowiązku?11 lipca 2012
Firma może sprawdzić, czy zatrudniony nie pracuje w czasie chorobyNiektórzy pracownicy w czasie rzekomej choroby wykonują np. inne prace, w tym niezarobkowe, lub chcą wypocząć. W jaki sposób pracodawca może kontrolować prawidłowość wykorzystywania zwolnień lekarskich?10 lipca 2012
Powrót zatrudnionego po długiej chorobie wyklucza zwolnienieDłuższa nieobecność chorobowa pracownika nie uprawnia pracodawcy do rozwiązania z nim stosunku pracy z tej przyczyny, jeśli po zakończonej chorobie zatrudniony stawi się do pracy. Czy w każdym przypadku powrót pracownika wyklucza rozwiązanie z nim stosunku pracy?09 lipca 2012
Osoba zwolniona za absencję może zgłosić swój powrót do pracyPracownik, który tuż po rozpoczęciu pracy długotrwale zachorował i został zwolniony przez pracodawcę bez wypowiedzenia, chciałby ponownie ubiegać się o zatrudnienie w tej samej firmie. Czy pracodawca może wykluczyć go z rekrutacji?06 lipca 2012
Dłuższy wiek emerytalny wpłynie na ochronę przed zwolnieniemPracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do wieku emerytalnego. Od 2013 r. wejdą w życie przepisy zakładające wydłużanie wieku emerytalnego. Czy okres ochronny wynikający z art. 39 k.p. także się wydłuży?05 lipca 2012
Wypowiedzenie zmieniające nie może obejmować rodzaju umowyPracodawca może jednostronnie zmienić obowiązujące pracownika warunki pracy i płacy, dokonując ich wypowiedzenia. Czy dopuszczalne jest wypowiedzenie zmieniające rodzaj umowy o pracę?04 lipca 2012
Upadłość układowa nie znosi ochrony przed zwolnieniemCelem upadłości likwidacyjnej jest zakończenie działalności przez przedsiębiorcę. Upadłość z możliwością zawarcia układu ma natomiast na celu kontynuację tej działalności po dokonaniu restrukturyzacji zadłużenia. Czy zatem upadłość pracodawcy zawsze musi oznaczać zwolnienia chronionych pracowników?03 lipca 2012
Pracownik musi sprawdzić, czy nie podejmuje działalności konkurencyjnejUmowa o zakazie konkurencji zawarta w czasie lub po ustaniu stosunku pracy powinna definiować pojęcie działalności konkurencyjnej. Kodeks pracy nie precyzuje go, a orzecznictwo jest w tym zakresie niejednolite. Jak zdefiniować zakaz konkurencji?02 lipca 2012
Odszkodowanie za skrócone wypowiedzenie oblicza się jak ekwiwalentZ pracownikiem rozwiązano umowę z przyczyn go niedotyczących. Przysługiwała mu, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, premia roczna. Jak należy obliczyć odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia? Jaką odprawę należy wypłacić skoro pracownik byłby zatrudniony przez 8 lat, gdyby nie krótsze wypowiedzenie?29 czerwca 2012
Wyrok nie zawsze doprowadzi do odnowienia zatrudnieniaJeżeli sąd przywróci zatrudnionego do pracy, ma on siedem dni na zgłoszenie gotowości jej podjęcia. Przekroczenie tego terminu pozwala odmówić jego ponownego zatrudnienia, chyba że opóźnienie nastąpiło z przyczyn od niego niezależnych. Na co należy zwrócić uwagę w razie konieczności przywrócenia do pracy?28 czerwca 2012
Członek organu spółki kapitałowej może być jej pracownikiemOd wielu lat kontrowersje wzbudza możliwość zatrudniania członków organów spółek handlowych przez tę samą spółkę. Czy jest to możliwe?27 czerwca 2012
Firma, w której doszło do wypadku, także może ustalić jego przyczynyPracownik zatrudniony przez zewnętrzną firmę świadczącą usługi dla innego podmiotu został poszkodowany wskutek wypadku na terenie zakładu pracy innego pracodawcy. Jakie obowiązki mają w takiej sytuacji obie firmy?26 czerwca 2012
Odmowa udzielenia urlopu na żądanie musi być uzasadnionaNagłe wykorzystywanie urlopu na żądanie przez zatrudnionych może utrudniać organizację pracy w firmie. Czy pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia takiego urlopu?25 czerwca 2012
Pracownik z odszkodowaniem za brak ponownego zatrudnieniaZatrudniony otrzymał informację, że firma, z której został zwolniony kilka miesięcy temu w ramach zwolnień grupowych, znów rekrutuje. Czy przysługuje mu prawo powrotu na dawne stanowisko?22 czerwca 2012
Dokształcanie związkowców nie uzasadnia udzielenia im czasu wolnegoFunkcjonariusze organizacji zakładowych często chcą wykorzystać wolne na udział w szkoleniu związkowym. Czy uczestnicwo w nich jest czynnością doraźną uprawniającą do zwolnienia związkowca od pracy?21 czerwca 2012
Absencja z powodu aresztu prowadzi do wygaśnięcia umowyNieobecność w pracy z powodu tymczasowego aresztowania pracownika może prowadzić do ustania stosunku pracy. Kiedy dochodzi do jego wygaśnięcia z tej przyczyny?20 czerwca 2012