Pracodawca może jednostronnie zmienić obowiązujące pracownika warunki pracy i płacy, dokonując ich wypowiedzenia. Czy dopuszczalne jest wypowiedzenie zmieniające rodzaj umowy o pracę?
Nie. Brak zgody ze strony pracownika na modyfikację warunków zatrudnienia stawia pracodawcę przed koniecznością dokonania wypowiedzenia zmieniającego w trybie art. 42 k.p.
Warunki pracy i płacy, które mogą ulec zmianie w ten sposób, określa art. 29 par. 1 k.p., zaliczając do nich w szczególności rodzaj pracy, termin jej rozpoczęcia, wymiar czasu pracy oraz wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy. Stanowią one jeden z elementów umowy o pracę, obok określenia stron umowy, jej rodzaju oraz daty jej zawarcia. Przepis art. 29 par. 1 k.p, wskazując składniki umowy o pracę, wyraźnie rozróżnia jednak pojęcia „rodzaj umowy o pracę” i „warunki pracy i płacy”.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.