AKADEMIA PRACA

Jeżeli członka zarządu łączy ze spółką stosunek pracy, obok odwołania z funkcji konieczne jest także rozwiązanie z taką osobą umowy o pracę. Kto i w jaki sposób powinien dokonać wypowiedzenia umowy?

Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Czy można zakwestionować jej ważność, twierdząc, że pracownik nie wszedł w posiadanie szczególnie ważnych informacji?

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy nie wolno zatrudniać kobiet w ciąży przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Czy pracę przy komputerze można uznać za szkodliwą?

Od rodzaju zawieranych z członkami zarządu terminowych umów o pracę zależą ich skutki w zakresie dopuszczalności i trybu ich rozwiązywania po odwołaniu z funkcji w zarządzie. Na jakich umowach terminowych zatrudniani są menedżerowie?

Porozumienie stron rozwiązujące umowę o pracę jest w istocie umową, w której pracodawca i pracownik ustalić mogą swobodnie warunki rozstania. Co oznacza w praktyce rozwiązanie umowy w tym trybie?

Jak długo pracodawca ma obowiązek udzielania pracownicy przerw w pracy na karmienie dziecka? Czy może żądać zaświadczenia lekarskiego, że pracownica jest nadal matką karmiącą?

Pracownik jest zobowiązany do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy. Musi mieć włączoną komórkę i przybyć do pracy w określonym czasie od wezwania go przez pracodawcę. Czy za taki dyżur przysługuje mu czas wolny?

Pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie kobietę w ciąży po uzyskaniu zgody reprezentującej ją zakładowej organizacji związkowej. Czy można rozwiązać stosunek pracy w tym trybie, jeżeli w firmie nie działa organizacja związkowa reprezentująca pracownicę?

Wypowiedzenie zmieniające używane jest zwykle w sytuacji, w której pracodawca chce mocą jednostronnego oświadczenia woli zmienić warunki pracy i płacy pracownika. Czy przyjęcie nowych warunków zamyka pracownikowi drogę do sądu?

Pracodawca ma obowiązek zasięgnąć opinii rady okręgowej izby radców prawnych, zanim wypowie radcy umowę o pracę z powodu nienależytego wykonywania obowiązków. W jakich konkretnie sytuacjach pracodawca musi uprzednio zawiadomić radę i uzyskać od niej opinię?

Pracodawca przeżywa problemy finansowe i rozważa dokonanie zwolnień grupowych, ale chciałby ich uniknąć. Jakie mechanizmy prawne mogłyby pomóc pracodawcy w uniknięciu zwolnień grupowych?

Jeżeli pracodawca zatrudnia więcej niż 20 pracowników, może we własnym zakresie kontrolować sposób wykorzystania przez pracownika zwolnienia lekarskiego. Kto może w jego imieniu dokonywać takiej kontroli?

Niezachowanie przez pracodawcę wymogów formalnych wypowiedzenia umowy o pracę uzasadnia wniesienie przez pracownika odwołania do sądu. Czy błędne określenie podstawy prawnej wypowiedzenia powoduje jego wadliwość i jest podstawą ewentualnych roszczeń pracownika?

Czy pracownik należący do innego związku wyznaniowego i obchodzący święta religijne w dni, które nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy, może odpracować zwolnienie udzielone na czas tych świąt w dni ustawowo wolne od pracy?

Ze względu na wyjątkowe okoliczności pracodawca zleca pracownikowi wykonanie zadania poza jego stałym miejscem pracy. Czy w takiej sytuacji pracownikowi należy się wynagrodzenie za czas przejazdu do tego miejsca i z powrotem?

Czy sytuację, w której pracodawca zobowiązuje pracowników do pozostawania na wszelki wypadek „pod telefonem komórkowym” po zakończeniu pracy można zakwalifikować jako dyżur, nawet jeżeli ostatecznie pracownik nie zostanie wezwany do pracy?

Czy pracodawca może żądać od pracownika, aby z tytułu udzielonej mu pomocy finansowej w sprawach niezwiązanych z jego zatrudnieniem zobowiązał się do przepracowania w firmie określonego czasu?

Przepisy kodeksu pracy nie przewidują możliwości rozwiązania umowy o zakazie konkurencji przed upływem pełnego okresu obowiązywania zakazu. Czy pracodawca może doprowadzić do wcześniejszego rozwiązania takiej umowy?

Pod wpływem informacji pracodawcy o zamiarze wypowiedzenia umowy, podwładni często zgadzają się na porozumienie stron. Czy pracownik przekonany o wymuszeniu na nim tej decyzji może uchylić się od skutków swojego oświadczenia, powołując się na groźbę ze strony pracodawcy?