AKADEMIA PRACA

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w okresie pobierania przez pracownika zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy. Czy dopuszczalne jest zwolnienie pracownika, jeśli otrzymywał on takie świadczenie w sposób nieuprawniony?

Podczas urlopu wypoczynkowego jednej z pracownic zmarł brat. Po powrocie do pracy wystąpiła z wnioskiem o wykorzystanie jednego dnia urlopu okolicznościowego. Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownicy o przyznanie takiego wolnego?

Pracownik wraca do pracy po trzyletnim urlopie wychowawczym. Wskutek zmian organizacyjnych w zakładzie pracy pracodawca nie jest zainteresowany jego dalszym zatrudnieniem. Czy może rozwiązać z nim umowę o pracę?

Osoba odwołana z funkcji członka zarządu spółki, którą zwolniono z pracy niezgodnie z przepisami, może domagać się odszkodowania. Czy przysługuje jej roszczenie o przywrócenie do pracy?

Wezwania na rozprawę dokonuje się co do zasady w formie pisemnej. Czy w sprawach pracowniczych dopuszczalne jest wezwanie telefoniczne lub e-mailem?

W jakiej sytuacji mamy do czynienia z przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę? Kiedy nie trzeba podpisywać nowej umowy o pracę?

W jaki sposób zmniejszenie liczebności organizacji związkowej wpływa na szczególną ochronę stosunku pracy?

W umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy pracodawca zobowiązuje się do wypłaty pewnej sumy, która ma zrekompensować pracownikowi ograniczenie swobody zatrudnienia. Jak można uwolnić się od tego obowiązku?

Wiele przepisów kodeksu pracy zostało wprowadzonych lub zmienionych w związku z przystąpieniem Polski do UE. W jaki sposób należy interpretować przepisy prawa polskiego w przypadku, gdy treść rodzimych regulacji odbiega od treści implementowanej dyrektywy?

Czy aby skutecznie anulować podwładnemu rozwiązanie umowy o pracę, konieczna jest jego zgoda?

W czasie wykonywania czynności służbowych zdarzają się sytuacje, w których jeden pracownik z winy innego ponosi uszczerbek. Kiedy pracodawca odpowiada za szkodę wyrządzoną przez podwładnego osobie trzeciej?

Pracodawcy, zwłaszcza z branży działającej sezonowo, poszukują pracowników do prostych prac, niewymagających szczególnych kwalifikacji. Czy każda firma może zatrudnić dziecko poniżej 16. roku życia?

Zakładowa organizacja związkowa nie przekazała w terminie informacji o liczbie członków. Czy przed wręczeniem wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca powinien skonsultować zamiar rozwiązania kontraktu z tą organizacją?

Rozwiązanie umowy o pracę prowadzi do jej zakończenia wraz z upływem okresu wypowiedzenia. Czy można uzgodnić wcześniejszy termin wygaśnięcia stosunku pracy?

Czy osoba wyznaczona przez ministra do udziału w sporze zbiorowym, pozostająca w stosunku pracy z innym pracodawcą, powinna zostać zwolniona z obowiązku świadczenia pracy na czas prowadzenia mediacji?

W razie zaistnienia okoliczności określonych w kodeksie pracy wydłużony zostaje wymiar wypoczynku przysługującego pracownikowi. Kiedy pracownik nabywa prawo do urlopu uzupełniającego?

Pracownik, z którym pracodawca zamierzał rozwiązać umowę o pracę, złożył wniosek o urlop ojcowski, a bezpośrednio po nim o urlop wypoczynkowy. Czy można mu ich nie udzielić? Czy wypowiedzenie na urlopie ojcowskim jest dopuszczalne?

W razie odmowy przyjęcia zaproponowanych w wypowiedzeniu zmieniającym warunków pracy lub płacy umowa o pracę się rozwiązuje. Czy do wypowiedzeń zmieniających zawsze zastosowanie mają przepisy o zwolnieniach grupowych?

Członkowie zarządu otrzymują dodatkowe świadczenia związane z pełnieniem tej funkcji, w tym np. dodatek za udział w posiedzeniach. Czy ich oskładkowanie zależy od podstawy, na jakiej pełnią takie obowiązki?