Czy w umowie o zakazie konkurencji można zastrzec warunek rozwiązujący

Strony mają możliwość w każdym czasie rozwiązać umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy mocą zawartego w tej materii porozumienia. Mogą również przewidzieć w samej umowie możliwość jej rozwiązania przed upływem terminu, na jaki została zawarta, wykorzystując instytucję wypowiedzenia umowy bądź prawa odstąpienia od niej. Sąd Najwyższy poza wymienionymi sposobami rozwiązania umowy opowiada się za dopuszczalnością wprowadzenia do umowy o zakazie konkurencji również warunku rozwiązującego, którego istotą, zgodnie z treścią art. 89 k.c., jest uzależnienie ustania skutków czynności prawnej od zdarzenia przyszłego i niepewnego (por. wyrok SN z 8 sierpnia 2007 r., II PK 45/07).