Zadośćuczynienie dla pracownika za to, że był nękany w godzinach pracy, ma być nie tylko dotkliwe dla pracodawcy, lecz także satysfakcjonujące dla ofiary mobbingu – tak orzekł Sąd Najwyższy.
Zadośćuczynienie za nękanie w czasie pracy nie może być zbyt niskie, bo powinno być satysfakcjonujące dla ofiary mobbingu – uznał Sąd Najwyższy w jednym z najnowszych orzeczeń. Z orzeczenia SN wynika, że sądy pracy nie powinny szukać sposobów na zmniejszanie rekompensat za mobbing w miejscu pracy, a raczej wsłuchiwać się w oczekiwania nękanych pracowników. Może to wpłynąć na zwiększenie kwot przyznawanych ofiarom.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.