Planowałam wyjazd na urlop jeszcze w październiku, ale przełożony powiedział, że ze względu na trudną sytuację w firmie będę musiała przełożyć go na późniejszy termin – pisze pani Anna. – Wolałabym w takim razie wykorzystać wolne dni w przyszłym roku, jednak usłyszałam, że muszę to zrobić jeszcze w tym. Czy pracodawca może zmienić termin urlopu, a następnie nalegać na jego wykorzystanie do końca roku – pyta.
Prawo do urlopu jest jednym z podstawowych praw pracownika. W związku z tym pracodawca jest zobowiązany udzielić go w terminie określonym przez pracownika. Zdarzają się jednak sytuacje, kiedy wykorzystanie wolnych dni nie jest możliwe w umówionych wcześniej dniach. W przypadku naszej czytelniczki odwołanie urlopu nastąpiło na wniosek pracodawcy. Polskie prawo jasno precyzuje, w jakich sytuacjach można przesunąć termin wypoczynku. Takie postępowanie tłumaczą szczególne potrzeby pracodawcy, czyli np. zbliżające się ważne dla firmy wydarzenie, które wymaga większego zaangażowania pracownika lub nieobecność innych pracowników (choroba, urlop macierzyński itp.) W wyjątkowych sytuacjach, z przyczyn niezależnych od siebie (np. choroba), także pracownik może wnioskować o przesunięcie urlopu.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.