Pracownik otrzymuje, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, dodatek funkcyjny, premię zależną od uzyskania konkretnych wyników oraz dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia. Jak należy obliczyć jego wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?
Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownik otrzymuje dwojakiego rodzaju świadczenia – normalne wynagrodzenie oraz dodatek w wysokości 50 proc. lub 100 proc. wynagrodzenia, w zależności od tego, kiedy przypada praca w godzinach nadliczbowych. Tak wynika z art. 1511 k.p. Płaca stanowiąca podstawę obliczania dodatku obejmuje przy tym wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli składnik ten nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagrodzenia – 60 proc. wynagrodzenia. O ile pracodawca udziela pracownikowi czasu wolnego w zamian za przepracowane nadgodziny, zgodnie z art. 1512 par. 3 k.p. zatrudnionemu należy się wyłącznie normalna pensja (bez dodatków).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.