Firma nie musi płacić menedżerom dodatku za nadgodziny. Jakiego pracownika można nazwać „kierownikiem wyodrębnionej komórki organizacyjnej”?
Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu nadgodzin. Tak wynika z art. 1514 k.p. Kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje jednak prawo do wynagrodzenia i dodatku w wysokości określonej w art. 1511 par. 1 k.p., jeśli w zamian nie otrzymali innego dnia wolnego.
Kodeks pracy nie definiuje, który z pracowników może zostać zaliczony do kategorii osób kierujących wyodrębnioną komórką organizacyjną. Każdy pracodawca może swobodnie kształtować swoją strukturę i nie ma w przepisach także definicji „komórki organizacyjnej”. Pojęcie kierownika takiej jednostki nie będzie interpretowane jednolicie dla każdego pracodawcy. Należy dokonać wykładni celowościowej opartej na zobiektywizowanych kryteriach. Pomocne będzie odwołanie się do orzecznictwa Sądu Najwyższego.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.