Porozumienie stron rozwiązujące umowę o pracę jest w istocie umową, w której pracodawca i pracownik ustalić mogą swobodnie warunki rozstania. Co oznacza w praktyce rozwiązanie umowy w tym trybie?
Podpisując porozumienie stron, pracodawca i pracownik mogą ustalić swobodnie datę rozwiązania umowy o pracę. Może to być data wybrana przez strony, nawet bardzo odległa, przekraczająca ustawowy okres wypowiedzenia. Jeśli w porozumieniu strony nie określiły, choćby w sposób dorozumiany, terminu ustania stosunku pracy, umowa rozwiązuje się z dniem zawarcia porozumienia.
Autopromocja
Pozostało 81% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 81% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Autopromocja
©℗
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
