Porozumienie stron rozwiązujące umowę o pracę jest w istocie umową, w której pracodawca i pracownik ustalić mogą swobodnie warunki rozstania. Co oznacza w praktyce rozwiązanie umowy w tym trybie?
Podpisując porozumienie stron, pracodawca i pracownik mogą ustalić swobodnie datę rozwiązania umowy o pracę. Może to być data wybrana przez strony, nawet bardzo odległa, przekraczająca ustawowy okres wypowiedzenia. Jeśli w porozumieniu strony nie określiły, choćby w sposób dorozumiany, terminu ustania stosunku pracy, umowa rozwiązuje się z dniem zawarcia porozumienia.
Jeżeli pracownik zwraca się do pracodawcy z wnioskiem o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, to w świetle przepisów prawa wniosek taki należy traktować jak ofertę zawarcia porozumienia. Nie jest ona dla pracodawcy wiążąca. W szczególności pracownicy powinni pamiętać, że w przypadku gdy pracodawca oferty nie przyjmie, pracownik, który chce rozwiązać umowę o pracę, musi złożyć wypowiedzenie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.