Zatrudniony, który prowadzi z pracodawcą spór, wyznaczył na swojego pełnomocnika przedstawiciela związku zawodowego, udzielając mu upoważnienia ustnie na posiedzeniu sądu. Czy członek organizacji zakładowej może być pełnomocnikiem pracownika?
Kodeks postępowania cywilnego uprzywilejowuje pozycję pracownika przed sądem pracy w przypadku sporu z pracodawcą. Jednym ze szczególnych rozwiązań przewidzianych w postępowaniu odrębnym w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych jest rozszerzenie kategorii osób, którym pracownik może udzielić umocowania do zastępowania go.
Artykuł 465 par. 1 k.p.c. określa dodatkową grupę osób, które mogą być pełnomocnikami zatrudnionego. Zaliczają się do nich przedstawiciel związku zawodowego lub inspektor pracy albo pracownik zakładu pracy, w którym mocodawca jest lub był zatrudniony.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.