Niezachowanie przez pracodawcę wymogów formalnych wypowiedzenia umowy o pracę uzasadnia wniesienie przez pracownika odwołania do sądu. Czy błędne określenie podstawy prawnej wypowiedzenia powoduje jego wadliwość i jest podstawą ewentualnych roszczeń pracownika?
Procedura wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony obwarowana jest kilkoma wymogami formalnymi, których niezachowanie daje pracownikowi podstawę do zakwestionowania dokonanego rozwiązania stosunku pracy na drodze sądowej. Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno być dokonane w formie pisemnej oraz zawierać wskazanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
