Czym się różni pracownik oddelegowany od pracownika w delegacji i w podróży służbowej? Czy ich sytuacja prawna jest taka sama?
Z pracownikiem „w podróży służbowej” lub „w delegacji” mamy do czynienia wówczas, gdy na polecenie firmy wykonuje on obowiązki (tzw. zadanie służbowe) poza miejscem pracy. Z tego tytułu pracownik otrzymuje dodatki do wynagrodzenia (diety) oraz zwrot kosztów przejazdów i dojazdów, noclegów i niektórych innych wydatków. Przepisy określają ich minimalny poziom oraz zasady zwrotu kosztów. Warunki pracy i płacy nie ulegają zmianie.
Inna jest sytuacja zatrudnionych w razie ich oddelegowania, czyli skierowania do pracy w innym niż dotychczasowe miejscu (w przeciwieństwie do podróży służbowych).Wiąże się to też często ze zmianą innych warunków pracy i płacy w tym okresie.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.