Zwolnionego pracownika, który prowadzi działalność gospodarczą, nie można pozbawiać prawa do zasiłku chorobowego za cały okres niezdolności do pracy. Jeśli np. zawiesi on działalność, ma prawo do takiego świadczenia. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 4 czerwca 2012 r.
Omawiana sprawa dotyczyła osoby zatrudnionej w okresie od 8 lipca 2002 r. do 23 października 2010 r. na podstawie umowy o pracę. Pracownik ten stał się niezdolny do pracy od 19 października 2010 r. Niezdolność trwała do 31 marca 2011 r.
Autopromocja
Pozostało 88% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 88% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Autopromocja
©℗
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Powiązane
