W okresie wypowiedzenia pracodawcy często decydują się na zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Pracownik zachowuje jednak prawo do normalnego wynagrodzenia. W jakiej wysokości otrzyma je, jeśli w tym okresie zachoruje?
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie oznacza, że pracodawca zobligowany jest do wypłaty wynagrodzenia w pełnej wysokości pracownikowi, który w tym czasie jest niezdolny do pracy z powodu choroby.
Oświadczenie pracodawcy o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy nie wpływa na wysokość przysługującego mu wynagrodzenia, co stanowi dopuszczalny wyjątek od zasady, że wynagrodzenie przysługuje tylko za pracę wykonaną (art. 80 k.p.). Mimo nieświadczenia pracy pracownik taki w dalszym ciągu pozostaje w zatrudnieniu (posiada status pracownika), a co za tym idzie, podlega obowiązkowym ubezpieczeniom pracowniczym, w tym ubezpieczeniu chorobowemu.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.