Firma będzie mogła negocjować regulamin pracy lub warunki zwolnień grupowych tylko z organizacjami związkowymi, które zrzeszają co najmniej 20 proc. załogi.
Związkowcy z małych organizacji nie będą mogli już blokować negocjacji z pracodawcą w kwestiach związanych z zatrudnieniem. Rozmowy na temat układów zbiorowych pracy, uzgadnianie regulaminu wynagradzania czy regulaminu pracy oraz negocjowanie porozumień dotyczących zwolnień grupowych mogłyby prowadzić tylko te organizacje zakładowe, których członkowie stanowią co najmniej 20 proc., a nie jak obecnie 10 proc. pracowników firmy. Mniejsze związki miałyby jedynie prawo do reprezentowania swoich członków w indywidualnych sprawach (np. zwolnienia z pracy). Takie propozycje do negocjacji w Komisji Trójstronnej przedstawiają centrale związkowe.
– Konsolidacja organizacji związkowych umożliwi skuteczniejsze zadbanie o prawa pracownicze w firmach, bo reprezentacja pracowników będzie silniejsza. To, że w danej firmie działa obecnie wiele związków, wcale nie musi oznaczać, że skuteczniej chronią one swoich członków – mówi Jerzy Langer z NSZZ Solidarność, członek zespołu ds. prawa pracy i układów zbiorowych Komisji Trójstronnej.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.