Trudna sytuacja finansowa przedsiębiorstwa uzasadnia wstrzymanie dodatkowych świadczeń dla zatrudnionych

W celu przeciwdziałania zwalnianiu zatrudnionych przepisy prawa pracy przewidują okoliczności, które w zamian za czasowe ograniczenia wysokości wypłacanych świadczeń umożliwiają firmie utrzymanie stanu załogi na niezmienionym poziomie. Służy temu instytucja zawieszenia stosowania niektórych przepisów prawa pracy (art. 9¹ kodeksu pracy). Zawieszenie nie dotyczy jednak przepisów o charakterze powszechnie obowiązującym (urlopów, okresów wypowiedzenia, minimalnego wynagrodzenia itp.). Ma ono zastosowanie jedynie do aktów wewnętrznych (autonomicznych), tj. regulaminów wynagradzania, regulaminów premiowania, nagród itp. określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. W ten sposób następuje ograniczenie zasady uprzywilejowania pracownika. Sprowadza się to m.in. do zawieszenia np. dodatków stażowych, premii, nagród jubileuszowych, wyższych odpraw emerytalno-rentowych niż wynikające z kodeksu pracy. Zawieszenie jest równoznaczne z czasową utratą przez zatrudnionych określonych świadczeń czy przywilejów.