Aby uniknąć zwolnień pracowników, firma może podjąć działania zmierzające do okresowego niestosowania – w części lub w całości – określonych uprawnień pracowniczych. Służy temu instytucja zawieszenia przepisów prawa pracy.
W celu przeciwdziałania zwalnianiu zatrudnionych przepisy prawa pracy przewidują okoliczności, które w zamian za czasowe ograniczenia wysokości wypłacanych świadczeń umożliwiają firmie utrzymanie stanu załogi na niezmienionym poziomie. Służy temu instytucja zawieszenia stosowania niektórych przepisów prawa pracy (art. 91 kodeksu pracy). Zawieszenie nie dotyczy jednak przepisów o charakterze powszechnie obowiązującym (urlopów, okresów wypowiedzenia, minimalnego wynagrodzenia itp.). Ma ono zastosowanie jedynie do aktów wewnętrznych (autonomicznych), tj. regulaminów wynagradzania, regulaminów premiowania, nagród itp. określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. W ten sposób następuje ograniczenie zasady uprzywilejowania pracownika. Sprowadza się to m.in. do zawieszenia np. dodatków stażowych, premii, nagród jubileuszowych, wyższych odpraw emerytalno-rentowych niż wynikające z kodeksu pracy. Zawieszenie jest równoznaczne z czasową utratą przez zatrudnionych określonych świadczeń czy przywilejów.
Konsensus ze związkami
Porozumienie takie zawierane jest z funkcjonującymi u pracodawcy związkami zawodowymi. Gdy pracowników reprezentuje więcej niż jedna organizacja, wszystkie muszą wyrazić zgodę na jego zawarcie. Jeśli organizacje te nie porozumieją się, firma nie ma możliwości skutecznego zawieszenia stosowania przepisów prawa pracy. Jeżeli w zakładzie pracy nie ma żadnej organizacji zawodowej, porozumienie zawierane jest wówczas przez przedstawicielstwo pracowników wyłonione w trybie przyjętym w danej firmie. Nieuzyskanie zgody z tak powołanym reprezentantem powoduje bezskuteczność porozumienia.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.