Zarząd zakładowej organizacji związkowej zrzeszającej mniej niż 100 członków złożył wniosek o zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy we wskazane dni dwóch działaczy związkowych. Pracodawca ma wątpliwości co do prawidłowości przekazanej mu informacji dotyczącej liczby członków związku. Czy w celu jej weryfikacji może żądać imiennej listy związkowców?
Prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy przysługuje pracownikom wybranym do zarządu zakładowej organizacji związkowej na okres kadencji w zarządzie (art. 31 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych). Wymiar czasowy zwolnienia zależy od liczby członków tej organizacji zatrudnionych w danej firmie. Jeśli organizacja ma mniej niż 150 członków, prawo do zwolnienia przysługuje jednemu członkowi zarządu w wymiarze godzin równym liczbie członków zatrudnionych w zakładzie pracy, przy czym może być ono dzielone pomiędzy większą liczbę członków zarządu.
Zasady udzielania zwolnienia określa rozporządzenie z 11 czerwca 1996 r. w sprawie udzielania urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy pracownikom pełniącym z wyboru funkcje w związkach zawodowych. Zgodnie z nim pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy, jeżeli organizacja zakładowa wykaże we wniosku, że zachodzą okoliczności uzasadniające zwolnienie od pracy, o których mowa w art. 31 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.