Pracodawca wręczył działającym u niego organizacjom związkowym i radzie pracowników zawiadomienia o planowanym przejściu zakładu pracy. Związki od razu zażądały bardziej szczegółowych informacji, wskazując, że na podstawie otrzymanych nie mogą zgodzić się na planowaną transakcję. Czy mają do tego prawo?
W przypadku gdy u pracodawcy działają związki zawodowe, wówczas to do nich, nie zaś do indywidualnych pracowników powinno trafić zawiadomienie o przejściu zakładu pracy lub jego części. Każda organizacja powinna zostać powiadomiona oddzielnym pismem. Zasadniczo wymagania co do treści takiej komunikacji są takie same, jak w przypadku zawiadomienia kierowanego do pracowników. Co istotne, związkom zawodowym nie przysługuje prawo weta dotyczące zamierzonego przejścia. Takie zdarzenie podlega również informacji i konsultacji z radą pracowników, a rada ma w tym zakresie szersze kompetencje. Zakres przekazywanych przez pracodawcę informacji powinien umożliwiać jej zapoznanie się z kwestią planowanego przejścia – jeżeli są one niepełne, rada może prosić o ich uzupełnienie. Może ona też wyrażać opinie, które są jednak dla pracodawcy niewiążące.
Podstawa prawna
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.