Kiedy kłamstwa i podstępne działania pracownika uzasadniają rozwiązanie z nim umowy o pracę

Odpowiedzi na to pytanie udzielił Sąd Najwyższy w wyroku z 24 maja 2011 r. (II PK 299/10, niepublik.), w którym odniósł się do sytuacji, gdzie pracownica groziła ujawnieniem posiadanych rzekomo nagrań rozmów pomiędzy członkami zarządu, mając na celu wykazanie nieprawidłowości w zakładzie pracy i skompromitowanie pracodawcy. SN uznał w takim przypadku prawa pracodawcy do rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 52 k.p. Jako przyczynę uzasadniającą rozwiązanie wskazał sam fakt wypowiadania przez pracownicę twierdzeń o posiadaniu i zamiarze wykorzystania nagrań, podkreślając wyraźnie intencję pokrzywdzenia pracodawcy, tj. zastosowanie wobec niego groźby. Sąd uznał również, że w omawianej sprawie nie jest kluczowa okoliczność, czy twierdzenia te znajdują odzwierciedlenie w rzeczywistości, tym samym zwalniając pracodawcę z obowiązku wykazywania ich prawdziwości.