Rażące niedbalstwo może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Pracownica dopuściła się rażącego zaniedbania. Poprzez niezachowanie przez nią określonych procedur w pracy substancje używane w laboratorium dostały się do wdychanego powietrza. Wszyscy pracownicy trafili do szpitala.
Zwolnienie dyscyplinarne możliwe jest, gdy zaistnieją sytuacje przewidziane w kodeksie pracy. Należy do nich m.in.: ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. W przedstawionej na wstępie sytuacji pracownica naruszyła regulamin pracowni (zaniedbała swoje obowiązki), czym dopuściła do ciężkiego naruszenia życia i zdrowia pozostałych pracowników. Za ten czyn oprócz dyscyplinarnego zwolnienia grozi jej odpowiedzialność karna.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.