Jak długo pracownik korzystający z obniżonego wymiaru czasu pracy nie musi bać się zwolnienia

Ochrona jest przyznana na okres od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy. Jednakże podlega ona czasowemu ograniczeniu. Choć pracownik może skorzystać z prawa do pracy w obniżonym wymiarze przez cały okres uprawnienia do urlopu wychowawczego, zatem nawet przez okres 3 lat, to omawiana ochrona przysługuje mu tylko przez maksymalnie 12 miesięcy. Oznacza to, że niezależnie od tego, przez jaki okres pracownik wykonuje pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy, np. 15 miesięcy czy 2 lata, jest on chroniony tylko przez 12 miesięcy. Po upływie okresu ochronnego pracodawca może wypowiadać i rozwiązać umowę o pracę pracownika wykonującego pracę w obniżonym wymiarze.