Pracownik korzystający z obniżonego wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego jest chroniony przed zwolnieniem. Ochrona ta polega na ustanowieniu zakazu wypowiedzenia i rozwiązania jego umowy o pracę w okresie wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Czy przysługuje ona przez cały okres wykonywania pracy w obniżonym wymiarze?
Ochrona jest przyznana na okres od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy. Jednakże podlega ona czasowemu ograniczeniu. Choć pracownik może skorzystać z prawa do pracy w obniżonym wymiarze przez cały okres uprawnienia do urlopu wychowawczego, zatem nawet przez okres 3 lat, to omawiana ochrona przysługuje mu tylko przez maksymalnie 12 miesięcy. Oznacza to, że niezależnie od tego, przez jaki okres pracownik wykonuje pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy, np. 15 miesięcy czy 2 lata, jest on chroniony tylko przez 12 miesięcy. Po upływie okresu ochronnego pracodawca może wypowiadać i rozwiązać umowę o pracę pracownika wykonującego pracę w obniżonym wymiarze.
Istnieją wyjątki od zakazu rozwiązania umowy o pracę we wskazanym 12-miesięcznym okresie ochronnym. Mianowicie rozwiązanie umowy w tym czasie jest dopuszczalne w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Co więcej pracodawca może rozwiązać lub wypowiedzieć pracownikowi umowę także, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.