Pracodawca ma prawo zabezpieczyć swoje interesy przed działalnością konkurencyjną pracownika, proponując mu podpisanie umowy o zakazie konkurencji. Pracownik może odmówić jej zawarcia. W takim przypadku powinien liczyć się jednak z możliwością zwolnienia z pracy.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca uzależnił zawarcie umowy o pracę od podpisania umowy o zakazie konkurencji zarówno w trakcie, jak i po ustaniu stosunku pracy. Kandydat odmówił. Zatrudniono osobę o niższych kwalifikacjach. Niezatrudniony domagał się odszkodowania z tytułu dyskryminacji przy nawiązaniu stosunku pracy. Przegrał jednak w sądzie.
Działalność konkurencyjna to podjęcie dodatkowego zatrudnienia lub innej formy wykonywania zawodu, a wolność w tym zakresie jest gwarantowana konstytucyjnie (art. 65 ust. 1 konstytucji). Wyjątki może jednak określić ustawa. W pewnym sensie takim wyjątkiem są przepisy kodeksu pracy o zakazie konkurencji. Oczywiście są to jedynie przepisy umożliwiające zawarcie dobrowolnej umowy o zakazie konkurencji, a nie wprowadzające taki nakaz z mocy prawa.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.