Pracodawcy często zabezpieczają swoje interesy poprzez zawieranie z pracownikami umów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Czy brak takiej umowy oznacza, że pracownik korzysta z zupełnej swobody co do przyszłego zatrudnienia?
Najskuteczniejszym sposobem zabezpieczenia swoich interesów przez pracodawcę jest zawarcie z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Jej skuteczność można jeszcze dodatkowo wzmocnić postanowieniem o karze umownej na wypadek złamania przez pracownika wspomnianego zakazu. Związany taką umową pracownik nie będzie mógł przez określony okres czasu prowadzić działalności konkurencyjnej względem byłego pracodawcy, a w szczególności nie będzie mógł zatrudnić się w konkurencyjnej firmie. Zawarcie takiej umowy wiąże się jednak z obowiązkiem wypłacania byłemu podwładnemu odszkodowania – 25 proc. zarobków, a pracownicy czasami są niechętni wobec takich umów, uważając, że zbytnio ograniczają one ich przyszłe plany zawodowe.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
