Jeżeli pracownik podjął pracę u pracodawcy, z którym podpisał umowę o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy, nie przysługuje mu z tego tytułu świadczenie.
Strony podpisały umowę o zakazie konkurencji na dwa lata, płatne po tym okresie. Po rozwiązaniu stosunku pracy pracownik podjął ponownie pracę w tej samej firmie (z innym zakresem obowiązków). Po trzech miesiącach strony ponownie zakończyły współpracę. Czy podwładnemu należy się odszkodowanie z umowy o zakazie konkurencji i jeśli tak, to za jaki okres?
Pracownik powinien otrzymać odszkodowanie, jednak okres jego ponownego zatrudnienia musi zostać uwzględniony przy wyliczeniu jego wysokości. Podobnym problemem zajmował się Sąd Najwyższy w uchwale z 7 marca 2006 r. (I PZP 5/05, OSNP 2006, nr 17 – 18, poz. 259), w której stwierdził, że zakaz konkurencji obejmujący okres po ustaniu stosunku pracy aktualizuje się w chwili, gdy pomiędzy stronami umowy o zakazie konkurencji nie istnieje już stosunek pracy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.