Pracodawca nie może sam zmienić zakresu zakazu konkurencji

Uregulowane w art. 42 k.p. wypowiedzenie zmieniające jest instrumentem pozwalającym pracodawcy na zmianę warunków pracy i płacy przy odpowiednim zastosowaniu przepisów o wypowiedzeniu umowy o pracę. Zgodnie z poglądami doktryny oraz orzecznictwem Sądu Najwyższego mimo iż umowa o zakazie konkurencji ma charakter prawnopracowniczy i dotyczy stosunku pracy, to po jego zakończeniu nie można kształtować go jednostronnie. Postanowienia umowy o zakazie konkurencji nie stanowią bowiem elementu stosunku pracy. W konsekwencji nie jest dozwolone zastosowanie do takiej umowy wypowiedzenia zmieniającego wynikającego z art. 42 par. 2 k.p., na podstawie którego pracodawca ma prawo jednostronnie kształtować warunki pracy i płacy pracownika.