Czy możliwe jest zastosowanie art. 42 kodeksu pacy do umowy o zakazie konkurencji obowiązującej w okresie po zakończeniu stosunku pracy?
Uregulowane w art. 42 k.p. wypowiedzenie zmieniające jest instrumentem pozwalającym pracodawcy na zmianę warunków pracy i płacy przy odpowiednim zastosowaniu przepisów o wypowiedzeniu umowy o pracę. Zgodnie z poglądami doktryny oraz orzecznictwem Sądu Najwyższego mimo iż umowa o zakazie konkurencji ma charakter prawnopracowniczy i dotyczy stosunku pracy, to po jego zakończeniu nie można kształtować go jednostronnie. Postanowienia umowy o zakazie konkurencji nie stanowią bowiem elementu stosunku pracy. W konsekwencji nie jest dozwolone zastosowanie do takiej umowy wypowiedzenia zmieniającego wynikającego z art. 42 par. 2 k.p., na podstawie którego pracodawca ma prawo jednostronnie kształtować warunki pracy i płacy pracownika.
W sytuacji gdy pracodawca pragnie zmienić warunki umowy o zakazie konkurencji, zastosowanie będą miały zasady ogólne prawa cywilnego, między innymi zasada swobody kształtowania treści stosunku zobowiązaniowego.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.