Pracodawca dowiedział się, że jeden z dyrektorów prowadził rozmowy z podmiotem prowadzącym działalność konkurencyjną w sprawie przejścia do tego podmiotu oraz że inicjował podobne rozmowy z innymi kluczowymi pracownikami. Czy pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę w trybie natychmiastowym?
Umowa o pracę może być rozwiązana bez wypowiedzenia z winy pracownika m.in. w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 par. 1 pkt 1 k.p.).
Podstawowe obowiązki, co do zasady, są związane z danym stanowiskiem lub rodzajem wykonywanej pracy. Niezależnie od nich pracownik jest obowiązany przestrzegać podstawowych obowiązków wymienionych w art. 100 k.p., które dotyczą każdego pracownika, bez względu na rodzaj pracy czy zajmowane stanowisko (podstawowe obowiązki o charakterze powszechnym). Do nich należy m.in. obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy. Przepis nie definiuje pojęcia „ciężkie naruszenie”. W świetle utrwalonego orzecznictwa Sądu Najwyższego naruszenie w stopniu ciężkim oznacza działanie (zaniechanie) umyślne lub co najmniej wskutek rażącego niedbalstwa.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.