Przewidziane w godzinach pracy przerwy nie mogą być przedłużane przez pracowników bez zgody pracodawcy. W przeciwnym wypadku może on zastosować wobec podwładnego różne sankcje, ze zwolnieniem z pracy włącznie.
Pracownica notorycznie w czasie godzin pracy wychodziła na dłuższe niż 15-minutowe przerwy w swoich prywatnych sprawach. Nie stosowała się do uwag przełożonego. W efekcie pracodawca zaczął zastanawiać się nad wyciągnięciem wobec niej konsekwencji służbowych.
Pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy, jeżeli dobowy wymiar jego czasu pracy wynosi co najmniej sześć godzin. Czas, w którym podwładny może wykorzystać tę przerwę, powinien być jednoznacznie podany do jego wiadomości, np. w drodze zarządzenia pracodawcy lub odpowiedniego zapisu w regulaminie pracy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.