Pracownik będzie mógł na podstawie kodeksu pracy poprosić przełożonego o przerwę w wykonywaniu obowiązków służbowych. Odrobienie takiego czasu wolnego nie będzie pracą w nadgodzinach.
Jeśli pracownik nie zdąży na czas do pracy lub w ciągu dnia chce załatwić osobiste sprawy, będzie mógł poprosić pracodawcę o udzielenie przerwy. Czas wolny odpracuje po zakończeniu dniówki, ale nie otrzyma za to dodatku za nadgodziny. Odrabianie przerwy nie będzie bowiem pracą w godzinach nadliczbowych. Tak wynika z założeń do projektu założeń do ustawy o redukcji obowiązków informacyjnych oraz ograniczenia barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców, przygotowanego przez Ministerstwo Gospodarki.
– To dobre rozwiązanie, bo pracownicy będą mieć świadomość, że mogą wnioskować do pracodawcy o udzielenie przerwy na załatwienie spraw osobistych, a firma – że na pewno nie będzie musiała płacić dodatku za nadgodziny, jeśli pracownik będzie odrabiał czas wolny po zwykłych godzinach pracy – mówi Monika Gładoch, radca prawny, ekspert Pracodawców RP.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.