Podwładny ma prawo wypowiadać się na temat postępowania pracodawcy. Jednak forma takiej wypowiedzi musi być odpowiednia i wyważona. Obraźliwe opinie mogą być nawet przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
Kierownik oddziału spółki, niezadowolony z nieprzyznania mu nagrody, rozesłał e-mail, w którym bardzo obraźliwie wyrażał się o prezesie spółki, m.in. nazywając go złodziejem i zarzucając przywłaszczenie pieniędzy, które należały się pracownikom. Wiadomości te skierował pocztą wewnętrzną do kadry kierowniczej, w tym do kierowników innych oddziałów. Czy firma może wyciągnąć wobec niego konsekwencje dyscyplinarne?
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
